prikaz prve stranice dokumenta Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću
2015. urn:nbn:hr:174:822613
Majhen, Katarina
College of Slavonski Brod
Social Department

Cite this document

Majhen, K. (2015). Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: College of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen, Katarina. "Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen, Katarina. "Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen, K. (2015). 'Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću', Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, accessed 23 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen K. Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: College of Slavonski Brod; 2015 [cited 2024 November 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

K. Majhen, "Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću", Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleIdentifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću
Title (english)Identification and selection of company's management
AuthorKatarina Majhen
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Committee memberMilan Stanić
Committee memberVišnja Bartolović
Committee memberHrvoje Sivrić
GranterCollege of Slavonski Brod
(Social Department)
Slavonski Brod
Defense date and country2015-09-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U radu se želi ukazati na važnosti identifikacije i procesa selekcije rukovodećih kadrova u organizacijama koji obavljaju najvažnije poslove. Najvažniji dio rukovođenja je upravljanje ljudskim potencijalima gdje se čovjek sa svojim znanjem i sposobnostima smatra kao najvažniji resurs za uspješno poslovanje poduzeća. U tom smislu ističu se potrebne osobine, stilovi i poslovi koje obavljaju rukovoditelji i koje su im potrebne da bi ostvarili željenu karijeru. Također, govori se o selekciji koja je potrebna da bi se dobio kvalitetan uzorak djelatnika te se navode metode i postupci selekcije. Kao najvažniji element u poslovanju je etičnost. Ona treba biti prisutna u svim fazama, a posebno u procesu selekcije. Rad nas upoznaje s važnostima upravljanja različitostima u poduzeću koja je potrebna da bi organizacija mogla kvalitetno funkcionirati. Pri tome ne smije postojati nikakav oblik diskriminacije ili stereotipa koji stvaraju negativnu sliku. Upoznajemo se s činjenicom kako Hrvatska treba još raditi po pitanju kvalitetnog etičnog poslovanja.
Abstract (english)
This paper si trying to show the importance of identification and the process of management selection in organizations that deal with the most important jobs. The most important part of management is managing human resources where a person with his knowledge and abilities is considered the most important resource for successful business. In that sense, there are certain qualities that stand out, styles and jobs that managers do and that are necessary to have in order to achieve the wanted career. Also, the selection that is necessary to get a quality sample of employees and the methods and selection processes are mentioned. The most important element in the business is ethics. It should be present in all the phases, and especially in the selection process. This paper introduces us to the importance of managing the diversity in the company that is necessary for the organization to function with great quality. Accordingly, there should be no kind of discrimination or stereotypes that create a negative image. We are introduced with the fact that Croatia should still work on the question of quality ethical management.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:174:822613
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-03-03 11:03:45