prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama
2020. urn:nbn:hr:174:000116
Trputac, Ivana
College of Slavonski Brod
Social Department

Cite this document

Trputac, I. (2020). Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: College of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:000116

Trputac, Ivana. "Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:000116

Trputac, Ivana. "Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:000116

Trputac, I. (2020). 'Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama', Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, accessed 19 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:000116

Trputac I. Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: College of Slavonski Brod; 2020 [cited 2024 April 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:000116

I. Trputac, "Ljudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama", Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:000116

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleLjudski potencijali u suvremenim organizacijskim strukturama
Title (english)Human resources in modern organizational structures
AuthorIvana Trputac
MentorVesna Vučemilović (mentor)
Committee memberSanja Knežević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberVesna Vučemilović (član povjerenstva)
Committee memberVišnja Bartolović (član povjerenstva)
GranterCollege of Slavonski Brod
(Social Department)
Slavonski Brod
Defense date and country2020-07-16, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ljudski potencijali ključan su dio poslovanja svakog poduzeća. Upravo se stoga u ovom radu prikazuju faze od samog pribavljanja, selekcije i usavršavanja sve do praćenja zaposlenika. Svaka faza je podjednako bitna kako bi se u konačnici došlo do efikasnog poslovanja i obostranog zadovoljstva. Prikazuju se različitosti koje se mogu susresti u poslovanju, ali i koje mogu biti u korist samog poduzeća. Navedene su važnosti kvalitetne selekcije, ali i praćenja te motiviranja zaposlenih. Iako su zaposleni ključan segment poslovanja, njihova vrijednost ne dolazi do izražaja ako je kvaliteta organizacijske strukture upitna. Zadatak organizacijske strukture jest ujediniti poslovne procese i ljude u cjelinu kako bi postizali ciljeve poduzeća. Oblik organizacijske strukture prikazuje tko će što obavljati i tko je odgovoran za rezultate. Uz teorijski dio, suvremenu organizacijsku strukturu potkrijepila sam i primjerom. Za primjer uzela sam veliko poduzeća, točnije lanac hotela rasprostranjen cijelim Jadranom, a riječ je o Valamar Rivieri. Korporacija koja odiše suvremenošću, kako u pružanju usluga tako i u upravljanju organizacijom.
Abstract (english)
Human resources are key part of the business in every company. Therefore in this final assignment phases are presented from supplying, selection, perfecting to monitoring workers. Each phase is equally important so in the end it would come to efficient business and pleasure from both sides. It shows differences we can encounter in business , but which can also benefit the company. Importance of quality selection is listed, and also monitoring and motivating workers. Although workers are key segment of the business, their values don’t come up if quality of organizational structure is questionable. Task of organizational structure is to unite business process and people in one to achieve company goals. Form of organizational structure is showing what will each of them do and who is responsible for the same actions. Along with the theoretical part, I corroborated modern organizational structure with an example. For example I chose a big company, in fact it is a chain of hotels widespread all over the Adriatic coast ,and it is called “Valamar Riviera”. This company exudes with modernity, how in provisioning of services ,also in controlling of organization.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:174:000116
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-07-21 09:49:54