prikaz prve stranice dokumenta Selekcijski postupak i uvođenje u posao
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Selekcijski postupak i uvođenje u posao
2017. urn:nbn:hr:174:263032
Rašić, Kristian
College of Slavonski Brod
Social Department

Cite this document

Rašić, K. (2017). Selekcijski postupak i uvođenje u posao (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: College of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:263032

Rašić, Kristian. "Selekcijski postupak i uvođenje u posao." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:263032

Rašić, Kristian. "Selekcijski postupak i uvođenje u posao." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:263032

Rašić, K. (2017). 'Selekcijski postupak i uvođenje u posao', Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, accessed 21 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:263032

Rašić K. Selekcijski postupak i uvođenje u posao [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: College of Slavonski Brod; 2017 [cited 2024 April 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:263032

K. Rašić, "Selekcijski postupak i uvođenje u posao", Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:263032

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleSelekcijski postupak i uvođenje u posao
Title (english)Selection process and introduction into bisiness
AuthorKristian Rašić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Committee memberMilan Stanić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberVišnja Bartolović (član povjerenstva)
Committee memberHrvoje Sivrić (član povjerenstva)
GranterCollege of Slavonski Brod
(Social Department)
Slavonski Brod
Defense date and country2017-07-05, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U radu su opisani ljudski potencijali i njihova važnost u poduzeću, kakav utjecaj imaju na boljitak organizacije općenito. Kroz ciljeve i područja djelovanja objašnjeno je djelovanje ljudskih potencijala kao vrlo važnog segmenta organizacije. Da je selekcija bitan dio ljudskih potencijala dokazuje daljnji tekst koji opisuje cjelokupnu selekciju od same potrebe za novim ljudima, preko metoda selekcije do finalnog odabira zaposlenika. Kao početak zaposlenja opisano je uvođenje u posao novozaposlenih osoba. Način pristupa, mentorstvo i ciljevi pokazuju koliko je taj proces kod zaposlenja bitan. Da rad ne bi bio samo teorijski potkrijepljen, navedeni su primjeri selekcije i uvođenja u posao u tvrtki Kožul d.o.o. iz Slavonskog Broda.
Abstract (english)
The paper describes human resources and their importance in the company, what impact they have on the overall performance of the organization in general. Through the goals and areas of action, human resources activity has been described as a very important segment of the organization. That selection is an essential part of human potential proves a further text that describes the entire selection of self-needs for new people, through the selection method to the final selection of employees. The beginning of employment is described as introducing into the job of newcomers. The approach, mentorship, and goals show how important this process of employment is. To work would not only be theoretically substantiated, there are examples of selection and entry into business at Kožul d.o.o. From Slavonski Brod.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:174:263032
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-07-21 08:16:39