prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
2018. urn:nbn:hr:174:853424
Kovačević, Josipa
College of Slavonski Brod

Cite this document

Kovačević, J. (2018). Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća (Undergraduate thesis). Slavonski Brod: College of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević, Josipa. "Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević, Josipa. "Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća." Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević, J. (2018). 'Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća', Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, accessed 18 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Kovačević J. Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća [Undergraduate thesis]. Slavonski Brod: College of Slavonski Brod; 2018 [cited 2024 April 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

J. Kovačević, "Utjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća", Undergraduate thesis, College of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:853424

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijske kulture na inovativnost poduzeća
Title (english)The influence of organisational culture on the inovativeness of the enterprise
AuthorJosipa Kovačević
MentorIvona Blažević (mentor)
Committee memberMirko Cobović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvona Blažević (član povjerenstva)
Committee memberHrvoje Sivrić (član povjerenstva)
GranterCollege of Slavonski Brod
Slavonski Brod
Defense date and country2018-09-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U ovom radu detaljno su definirani pojmovi inovacije i organizacijska kultura, a sve s ciljem uočavanja utjecaja kulture na inovativnost zaposlenika u poduzeću. Prikazani su elementi organizacijske kulture te je analiziran utjecaj organizacijske kulture poduzeća na uspostavu sustava koji će omogućiti razvoj inovacija u organizaciji. Izvedena je podjela inovacija te su specificirana područja u kojim se inovacije razvijaju. Isto tako određene su zapreke kreativnosti u poduzeću i koje je promjene potrebno uvesti da bi klima u organizaciji potaknula i motivirala zaposlene da razmišljaju i stvaraju inovacije. Teorijskom analizom zaključeno je da su u poduzeću inovacije moguće samo ako organizacijska kultura obavlja svoje funkcije putem kojih daje svrhu organizaciji, određuje njen razvoj, daje joj jedinstveni karakter i usmjerava prema postizanju ciljeva.
Abstract (english)
In this paper, the concepts of innovation and organizational culture are defined in detail, with the aim of determining the influence of culture on the innovativeness of employees in the enterprise. The elements of organizational culture are presented and the impact of the organizational culture of the company on the establishment of a system that will enable the development of innovation in the organization is analyzed. The division of innovation was performed and the areas in which innovations were developed were specified. There are also constraints on creativity in the company and changes need to be introduced to encourage the organization's climate to motivate employees to think and create innovations. Theoretical analysis concluded that innovation is only possible in an enterprise if the organizational culture performs its functions through a way which it gives the organization its purpose, determines its development, gives it a unique character and directs it towards achieving the goals.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:174:853424
Study programmeTitle: Professional study program in Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-01-08 14:00:12