prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.
2018. urn:nbn:hr:174:499566
Hace, Erika
Veleučilište u Slavonskom Brodu

Citirajte ovaj rad

Hace, E. (2018). Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d. (Završni rad). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace, Erika. "Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace, Erika. "Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace, E. (2018). 'Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.', Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Hace E. Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d. [Završni rad]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2018 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

E. Hace, "Upravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.", Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:499566
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje motivacijom zaposlenika na primjeru Atlantic grupe d.d.
Naslov (engleski)Emloyee motivation and management on example of Atlantic Group d.d.
AutorErika Hace
MentorIvona Blažević (mentor)
Član povjerenstvaMirko Cobović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvona Blažević (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHrvoje Sivrić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
Slavonski Brod
Datum i država obrane2018-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U suvremenom svijetu ekonomije i nepredvidivih promjena svaka organizacija primorana je proširivati svoje znanje i neprestano učiti. Sposobnost učenja je jedinstvena karakteristika svakog ljudskog bića, ali organizacije kao same, u kojima ljudi funkcioniraju tijekom svog života tu sposobnost nemaju. To može dovesti do nedostatka ideja vodilja koje ona treba pružiti dođu u situaciju da ne razumiju i ne mogu se suočiti s nastalom promjenom ili situacijom. Tu dolazi do povezanosti sa motivacijom, koja je jedna od temeljnih čimbenika uspješne i ugledne ogranizacije. Ona se može odrediti kao proces pokretanja aktivnosti radi ostvarenja određenih ciljeva te usmjeravanja aktivnosti na određene objekte i reguliranje načina na koji će se postupiti. Kako bi poduzeće učilo, mora napredovati, a kako bi napredovalo, mora postojati motivacija među zaposlenicima. Ovim se radom ističu upravljanje ljudskim potencijalima te naravno motivacija kao jedna od njih, a temeljni cilj istraživanja je spoznati nešto više o unaprjeđivanju i obrazovanju zaposlenika te analiziranje uloge motivacije u tvrtci Atlantic Grupa d.d.
Sažetak (engleski)
In the modern world of fast-paced economics and unpredictable changes, each organization has been forced to expand its knowledge and to continuously learn. Learning is a unique feature of every human being, but organizations like themselves, in which people work throughout their lives, do not have that ability. This can lead to a lack of idea of the guideline that needs to come into a situation that they do not understand and can not cope with the change or situation that is being created. Here comes to the connection with motivation, which is one of the fundamental factors of successful and reputable encounters. It can be defined as a process of initiating activities to achieve certain goals and directing activities to specific objects and regulating how to act. In order for an enterprise to learn, it must progress, and in order to progress, there must be motivation among employees. This paper emphasizes human resource management and of course motivation as one of them, and the main goal of the research is to know more about improving and educating employees and analyzing the role of motivation at Atlantic Grupa d.d.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:499566
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-01-09 12:36:51