Paginacija
-
-
Mjerenje zadovoljstva i motivacije zaposlenih kao čimbenik uspješnog menadžmenta
-
Lucija Kraljić U radu analizirano je kako se ljudi razvijaju, motiviraju i potiču na uspješan rad. Postoje različite metode motivacije ovisno o osobi, njenim karakteristikama i okolini koja ju okružuje. Vrlo važan dio menadžmenta je i obrazovanje kadra. Uz uspješan, organiziran i školovan kadar moguće je ostvariti učinkovitost i uspješnost poduzeća. Različiti faktori utječu na ljude kako bi što efikasnije i produktivnije radili. S toga je potrebno raditi analize rada i uspješnosti i na...
-
-
Mladi poduzetnici kao pokretači ruralnog razvoja
-
Matea Knežević U ovome radu obrađena je tema poduzetništva i poduzetnika te njihova uloga u poljoprivredi. Nakon teorijskog dijela u radu baziranog na poduzetništvu slijedi opis područja na temelju kojega će se analizirati poljoprivreda i predložiti ideja mladog poduzetnika. Iako je selo vizualno u fazi zalaza, ta tvrdnja je kriva jer je selo vitalan faktor razvoja društva u cjelini te je zbog toga potrebno tragati za pokretačima obnove i napretka sela.
Obavljanje poljoprivredne djelatnosti...
-
-
Mobilno i internet bankarstvo
-
Sara Grgurević Predmet istraživanja ovog rada je mobilno i internet bankarstvo. Mobilno i internet bankarstvo usluge su banke koje korisnicima pružaju izravno i osobno obavljanje i pregled stanja i transakcija putem interneta bez obzira gdje se korisnik nalazio.
Bankarstvo se razvijalo u skladu s tehnologijom, a banke ako žele biti konkurentne moraju kontinuirano pratiti razvoj i svojim korisnicima pružati sigurnu i jednostavnu uslugu mobilnog i internet bankarstva bilo kada i bilo gdje.
U radu je...
-
-
Mobilnost radne snage - jedan od ključnih faktora gospodarskog razvoja
-
Arijana Šota Na početku rada je analizirana sloboda radne snage koju imaju građani Europske unije. Može se vidjeti da postoje određena ograničenja, ali najviše za građane koji dolaze iz „novih“ država članica. Značajnu ulogu ima Europski parlament koji pokušava poboljšati unutarnje tržište.
Godine 2008. u Hrvatskoj dolazi do migracija i time više nisu istinite kritike o nepokretnoj radnoj snazi u Hrvatskoj. Najveći broj preseljenog stanovništva je u najaktivnijoj životnoj dobi,...
-
-
Moderni nogomet - promjene uzrokovane procesom globalizacije na primjeru UEFA lige prvaka
-
Luka Krajina Globalizacija je proces koji dovodi do stvaranja trgovačkih blokova, globalnih tvrtki i globalne ekonomije. Svijet na taj način postaje jedinstveni sustav, a svjetsko tržište dostupno svima. Ekonomska globalizacija nudi razne mogućnosti zemljama širom svijeta. Globalizacija ekonomije je doprinijela razvijanju kontinentalnih i svjetskih natjecanja što je omogućilo profesionalizaciju sporta. UEFA Liga prvaka je najpoznatije nogometno klupsko natjecanje koje se održava svake godine u...
-
-
Mogućnost uzgoja i korištenje divlje ruže
-
Dalija Nužda Divlja ruža (lat. Rosa canina) je listopadni je grm iz porodice ruža. Sve češće se uzgaja u vrtu, kao ukrasna biljka. Osim vrta, pronalazimo ju uz živice i plotove, uz puteve, uz rubove šuma, pašnjacima i kršu. Karakteristična je još po svojim plodovima, malenim crvenim bobicama šipka.
Divlja ruža osim što svojim izgledom ukrašava vrtove, također je iznimno ljekovita. Za ljekovite sastojke koristimo plodove, listove te sjemenke. Najčešće se pripremaju čajevi koji pomažu...
-
-
Mogućnosti obavljanja honorarnih poslova na internetu
-
Martina Blažević U radu su analizirane mogućnosti obavljanja honorarnih poslova na Internetu, odnosno freelancing, te njegove prednosti, rizici i nedostaci. Također je pružen detaljan pregled o ovom načinu rada kroz najpoznatije platforme na Internetu koje pružaju usluge posredovanja pri zapošljavanju freelancera. Freelancing predstavlja zanimljiv trend za koji se predviđa da će u budućnosti prevladati nad tradicionalnim načinom zapošljavanja.
Pojava freelancing nije utjecala samo na način...
-
-
Montaža spremnika transformatorskog ulja
-
Dragan Dukić U radu je analiziran proces izrade spremnika transformatorskog ulja. Proces je podijeljen u nekoliko poglavlja, a to su tehnološka razrada u kojoj se opisuje dodjeljivanje tehnologija i prilagođavanje tehničkih crteža prema mogućnostima strojeva npr. dodavanje dodataka za savijanje, napomene vezane za zavarivanje (napomene koji dijelovi se konačno zavaruju u fazi podsklopa, a koji u fazi probne montaže), te drugih napomena dobivenih iskustveno. U dijelu zavarivanja opisan je osnovni...
-
-
Montaža, kontrola i podešavanje naprava za autoindustriju
-
Mario Turi Rad opisuje proces izrade naprave za stezanje koja se koristi u autoindustriji za pridržavanje prešanih dijelova lima koji se zavarivanjem spajaju u jednu cjelinu. Proces izrade obuhvaća izradu noseće ploče te proizvodnju ili nabavu ostalih dijelova potrebnih za stezanje proizvoda.
Osim montaže, prikazana je i kontrola kvalitete naprave koja obuhvaća točnost pozicioniranja proizvoda na napravu kako bi se olakšalo postavljanje na stroj ili spajanje s drugim dijelovima te osigurala...
-
-
Motivacija - ključ poboljšanja radnog uspjeha
-
Robert Beblje Ovim radom objasnit će se teorije motivacije, prikazat će se i pojasniti motivacija kao ključ pobošanja uspješnosti poslovanja kroz djelovanje i shvaćanje ljudskih potencijala u organizaciji te će se dobiti slika o ljudskim potencijalima kao temelju organizacije.
Motivacija ima vrlo važnu ulogu u okviru vodećih funkcija jer menadžer njome pokušava zadovoljiti usmjerenja i želje zaposlenika kako bi prilagodio njihovo ponašanje na mjeru onoga prihvatljivoga i poželjnoga za...
-
-
Motivacija i nagrađivanje zaposlenika u prodaji
-
Danijel Jelinek Ovaj završni rad bavi se motivacijom i nagrađivanjem zaposlenika u prodaji. Sama
prodaja mijenjala se tijekom vremena i imala različita shvaćanja ljudi pa tako i mnoštvo definicija.
Jedna od definicija označava prodaju kao međuljudski komunikacijski proces u kojem prodavač
otkriva i zadovoljava potrebe kupca s ciljem ostvarenja uzajamnih dugoročnih koristi za obje
strane. Kako bi se te koristi za obje strane ostvarile, potrebno je ustanoviti na koji način motivirati
i...
-
-
Motivacija zaposlenika
-
Franjo Mravunac Ovim radom se prikazuje motivacija kroz upravljanje zaposlenika u poduzećima kao i na temelju praktičnog primjera tvrtke. Motivacija kao bitan pokazatelj koji usmjerava, održava te izaziva zaposlenike u svrhu poželjnog i opće prihvatljivog ponašanja unutar organizacije. Također su prikazane teorije motivacije: Maslowljeva teorija motivacije, Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije, Teorije X i Y te McCllelandova teorija motivacije, kao i suvremene teorije motivacije, tj. teorija...
Paginacija
