prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća
2015. urn:nbn:hr:174:972565
Dokuzović, Valentina
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel

Citirajte ovaj rad

Dokuzović, V. (2015). Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća (Specijalistički diplomski stručni). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:972565

Dokuzović, Valentina. "Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:972565

Dokuzović, Valentina. "Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:972565

Dokuzović, V. (2015). 'Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 16.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:972565

Dokuzović V. Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća [Specijalistički diplomski stručni]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2015 [pristupljeno 16.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:972565

V. Dokuzović, "Utjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:972565

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:972565
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj rukovoditeljskog ponašanja na oblikovanje organizacijske kulture poduzeća
Naslov (engleski)The impact of managerial behavior on the organizational culture of enterpris
AutorValentina Dokuzović
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaMaja Vretenar Cobović
Član povjerenstvaVišnja Bartolović
Član povjerenstvaMirko Cobović
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2015-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Organizacija i rukovođenje su vrlo usko povezani. Da bi neka organizacija mogla postojati potrebni su dobri rukovoditelji sa potrebitim vještinama, sposobnostima i znanjem. Primjenjujući te osobine, moć i utjecaj ostvaruje se cilj koji organizacija postavi na početku poslovanja. Organizacija predstavlja sam način poslovanja poduzeća, pomoću svoje vizije i misije ostvaruje određene ciljeve koje mora ostvariti u određenom roku. Kao pomoćno sredstvo koristi rukovoditelje koji moraju imati određena znanja, vještine i sposobnosti da bi uspješno ostvarili zadane ciljeve. Dok je organizaciji potreban dobar rukovoditelj, tako i rukovoditelju za proces rukovođenja trebaju određeni ljudi, timovi i grupe koji će svoja znanja, ideje i mogućnosti prenositi jedni na druge te pridonositi uspjehu. Uspjeh je osiguran ako se prilikom dobrog rukovođenja, rukovoditelja, zaposlenika, primjene i određene moći i utjecaji, te time pridonese organizaciji u cijelosti.
Sažetak (engleski)
The organization and management are very closely related. To some organizations might be required are good managers with the adequate skills, abilities and knowledge. Applying the sefeatures, powerand influence achieved a goal that the organization set up at the start of business. The organization represents the way of business enterprises, using their vision andmission achieves specific goals that must be achieved within a specified period. As an aid benefits managers who must have a certain knowledge, skills and abilities to successfully accomplish our goals. While the organization needed a good manager and manager of the management process need certain people, teams and groups who will share their knowledge, ideas and opportunities to transfer to eachother and to contribute to the success of. Success is assured if when good management, managers, employees, and application specific power and influence, and thus contribute to the organization as a whole.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:972565
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-03-02 11:33:08