prikaz prve stranice dokumenta Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama
2017. urn:nbn:hr:174:999123
Pranjić, Martina
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel

Citirajte ovaj rad

Pranjić, M. (2017). Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama (Specijalistički diplomski stručni). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:999123

Pranjić, Martina. "Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:999123

Pranjić, Martina. "Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:999123

Pranjić, M. (2017). 'Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 22.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:999123

Pranjić M. Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama [Specijalistički diplomski stručni]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2017 [pristupljeno 22.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:999123

M. Pranjić, "Uspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:999123

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:999123
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUspješno rukovođenje i emocionalna inteligencija u suvremenim organizacijama
Naslov (engleski)The successful leadership and emotional intelligence in modern organizations
AutorMartina Pranjić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaMilan Stanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHrvoje Sivrić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2017-07-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Motivaciju možemo definirati kao pokretačku silu koja rezultira željom da se uloži napor kako bi se postavljeni cilj realizirao. U radu je analizirana motivacija kao pojam, objašnjena je važnost i uloga motivacije zaposlenika u svakodnevnom poslovanju i izvršavanju radnih zadaća, te učinak motivacije na povećanje proizvodnosti i kvalitete rada. Navedeni su razni načini i teorije motivacije, te materijalni i nematerijalni sustav motiviranja zaposlenika, odnosno njihove funkcije i karakteristike. Zadatkom se prije svega teorijskim analiziranjem ukazuje kako na motivatore, tako i na problem demotivatora koji značajno snižavaju stupanj motiviranosti. Teorijska analiza je pokazala da je motivacija zaposlenika najvažniji zadatak i odgovornost menadžera ljudskih potencijala čije poduzeće teži ka uspjehu i što boljem pozicioniranju na tržištu.
Sažetak (engleski)
Motivation can be defined as the driving force which results in a desire to invest effort in order to set up the goal realized. The paper analyzed the motivation as a term, explained the importance and role of the motivation of employees in daily operations and execution of the Working tasks, and the impact of motivation on increasing productivity and quality of work. Lists various ways and theories of motivation, and the material and non-material system to motivate employees, or their functions and characteristics. The mission is primarily theoretical analysis indicates how the motivator, as well as on the problem of demotivatora that significantly reduce the degree of motivation. A theoretical analysis has shown that employee motivation is the most important task and responsibility of the human resources manager whose company aspires to success and what a better positioning in the market.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:999123
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-07-21 09:21:11