prikaz prve stranice dokumenta Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.
2019. urn:nbn:hr:174:161522
Marjanović, Tomislav
College of Slavonski Brod
Social Department

Cite this document

Marjanović, T. (2019). Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D. (Master's thesis). Slavonski Brod: College of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović, Tomislav. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.." Master's thesis, College of Slavonski Brod, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović, Tomislav. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.." Master's thesis, College of Slavonski Brod, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović, T. (2019). 'Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.', Master's thesis, College of Slavonski Brod, accessed 18 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović T. Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D. [Master's thesis]. Slavonski Brod: College of Slavonski Brod; 2019 [cited 2024 April 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

T. Marjanović, "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.", Master's thesis, College of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleStrategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.
Title (english)Human resource management strategy in the example of Kaufland K. D.
AuthorTomislav Marjanović
MentorMarina Stanić Šulentić (mentor)
Committee memberIvona Blažević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMarina Stanić Šulentić (član povjerenstva)
Committee memberMilan Stanić (član povjerenstva)
GranterCollege of Slavonski Brod
(Social Department)
Slavonski Brod
Defense date and country2019-07-16, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U radu je obrađena tema upravljanje ljudskim potencijalima i to na primjeru Kaufland k.d. Na početku rada u samome uvodu opisano je što su to ljudski potencijali, te kolika je njihova važnost za svaku organizaciju. U drugome dijelu rad se bavi strategijom upravljanja ljudskim potencijalima u poslovnim organizacijama, upravljanje ljudskim potencijalima kao temelj za ostvarivanje i zadržavanje konkurentske prednosti. Detaljno su opisani elementi upravljanja ljudskim potencijalima, te stres i utjecaj stresa na radnu sposobnost zaposlenika. Nadalje jedno cijelo pod poglavlje ovoga rada bazira se na istraživanju talent i njihove važnosti, odnosno načina njihova prikupljanja i zadržavanja. Zadatkom je trebalo analizirati strategiju upravljanja ljudskim potencijalima u organizacija Kaufland k.d.. Provedena je teorijsku analizu u suradnji s odjelom za ljudske resurse Kaufland k.d., te postavljeno zaključno mišljenje o njihovome radu i trudu, posebno u odjelu za ljudske potencijale.. Teorijska je analiza pokazala da je Kaufland k.d. izvrstan primjer kvalitetnog upravljanja ljudskim potencijalima i talentima za što su i dobitnici nagrade „Poslodavac Partner“ i to već tri godine zaredom. Rezultati analize podataka prikupljenih anketnim istraživanjem ukazuju da bi sve organizacije trebale kopirati njihov način rada, te da im mogu biti primjer u načinu upravljanja ljudskim potencijalima.
Abstract (english)
The paper deals with the topic of human resources management, for example Kufland k.d. At the beginning of the work it describes what human resources are, and what their importance is for each organization. The second paper deals with the human resources management strategy in business organizations, human resource management as the basis for achieving and retaining competitive advantage. The elements of human resources management are described in detail, as well as the stress and impact of stress on employee's work ability. Furthermore, one entire chapter of this paper is based on the research of talent and their importance and how they are collected and retained. The task was to analyze the human resources management strategy in the Kaufland organization. Theoretical analysis was carried out in co-operation with the Kaufland k.d. human resources department and a concluding opinion on their work and efforts was made, especially in the Human Resources Department. Theoretical analysis showed that Kaufland k.d. an excellent example of quality management of human resources and talents for the winners of the "Employer Partner" award for three years in a row. The results of the analysis indicate that all organizations should copy their mode of operation and that they can be an example in human resource management.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:174:161522
Study programmeTitle: Professional graduate study program in Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-06-24 12:13:08