prikaz prve stranice dokumenta Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.
2019. urn:nbn:hr:174:161522
Marjanović, Tomislav
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel

Citirajte ovaj rad

Marjanović, T. (2019). Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D. (Specijalistički diplomski stručni). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović, Tomislav. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović, Tomislav. "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović, T. (2019). 'Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 20.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Marjanović T. Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D. [Specijalistički diplomski stručni]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2019 [pristupljeno 20.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

T. Marjanović, "Strategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:161522
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovStrategija upravljanja ljudskim potencijalima na promjeru Kaufland K. D.
Naslov (engleski)Human resource management strategy in the example of Kaufland K. D.
AutorTomislav Marjanović
MentorMarina Stanić Šulentić (mentor)
Član povjerenstvaIvona Blažević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarina Stanić Šulentić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMilan Stanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2019-07-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U radu je obrađena tema upravljanje ljudskim potencijalima i to na primjeru Kaufland k.d. Na početku rada u samome uvodu opisano je što su to ljudski potencijali, te kolika je njihova važnost za svaku organizaciju. U drugome dijelu rad se bavi strategijom upravljanja ljudskim potencijalima u poslovnim organizacijama, upravljanje ljudskim potencijalima kao temelj za ostvarivanje i zadržavanje konkurentske prednosti. Detaljno su opisani elementi upravljanja ljudskim potencijalima, te stres i utjecaj stresa na radnu sposobnost zaposlenika. Nadalje jedno cijelo pod poglavlje ovoga rada bazira se na istraživanju talent i njihove važnosti, odnosno načina njihova prikupljanja i zadržavanja. Zadatkom je trebalo analizirati strategiju upravljanja ljudskim potencijalima u organizacija Kaufland k.d.. Provedena je teorijsku analizu u suradnji s odjelom za ljudske resurse Kaufland k.d., te postavljeno zaključno mišljenje o njihovome radu i trudu, posebno u odjelu za ljudske potencijale.. Teorijska je analiza pokazala da je Kaufland k.d. izvrstan primjer kvalitetnog upravljanja ljudskim potencijalima i talentima za što su i dobitnici nagrade „Poslodavac Partner“ i to već tri godine zaredom. Rezultati analize podataka prikupljenih anketnim istraživanjem ukazuju da bi sve organizacije trebale kopirati njihov način rada, te da im mogu biti primjer u načinu upravljanja ljudskim potencijalima.
Sažetak (engleski)
The paper deals with the topic of human resources management, for example Kufland k.d. At the beginning of the work it describes what human resources are, and what their importance is for each organization. The second paper deals with the human resources management strategy in business organizations, human resource management as the basis for achieving and retaining competitive advantage. The elements of human resources management are described in detail, as well as the stress and impact of stress on employee's work ability. Furthermore, one entire chapter of this paper is based on the research of talent and their importance and how they are collected and retained. The task was to analyze the human resources management strategy in the Kaufland organization. Theoretical analysis was carried out in co-operation with the Kaufland k.d. human resources department and a concluding opinion on their work and efforts was made, especially in the Human Resources Department. Theoretical analysis showed that Kaufland k.d. an excellent example of quality management of human resources and talents for the winners of the "Employer Partner" award for three years in a row. The results of the analysis indicate that all organizations should copy their mode of operation and that they can be an example in human resource management.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:161522
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-06-24 12:13:08