Pages
-
-
Važnost menadžmenta sportskih organizacija - primjer KHL Medveščak
-
Boris Tuličić Cilj rada je prikazati putem dostupnih pokazateljavažnosti kvalitetnog menadžmenta na primjeru KHL Medveščaka. Također se želi prikazati da se putem osnovnih funkcija menadžmenta kao što su organiziranje, odlučivanje, kontrola, komuniciranje, planiranje, inoviranje i motiviranje može utjecati na poslovne i rezultatske ciljeve sportskih organizacija.Njihova važnost u današnjem sportu je neprocjenjiva a na direktan način to se može uočiti kroz ostvarivanje različitih rezultata...
-
-
Važnost obrazovanja u Europskoj uniji
-
Mirna Marinić Početak završnog rada prikazuje temeljne pojmove o Europskoj uniji gdje je na jednostavan način prikazana povijest europske integracije kao i njezino širenje, teorijski su objašnjene osnovne institucije za funkcioniranje Europske unije, kao i sam put Hrvatske u njezino članstvo te promjene koje su uslijedile. Potom kreće razrada tematike Važnosti obrazovanja u Europskoj uniji koja obuhvaća segmente koncepta ljudskog kapitala, mladih na tržištu rada te njihove budućnosti u...
-
-
Važnost odnosa s javnošću - case study "PZ Napredak"
-
Ana Tomić Tema ovoga rada je važnost odnosa s javnošću u organizaciji. Kao Case Study promatra se Zadruga sa dugom tradicijom i uspješnim poslovanjem dugi niz godina. Obraća se pozornost na ponašanje i zaduženosti djelatnika, što je čiji posao a isto tako i kolika im je odgovornost. Od velike važnosti su odnosi s javnošću pa je isto tako bitno definirati sami pojam te sve osobine djelatnika koje treba imati osoba koja se tim dijelom bavi. Kako bi se došlo do samih odnosa s javnošću mora...
-
-
Važnost poslovne komunikacije u poduzeću
-
Mihaela Vinković Komunikacija ini neizostavan dio života svakog ovjeka, ali i poduzea. Komunikacija
se odvija neprestano bilo rijeima, bilo govorom tijela, a samo uinkovita komunikacija može
pospješiti uspjeh poduzea. U poduzeu se komunikacija odvija na razini poduzea, ali i izvan
njega. Rad se sastoji od dva dijela teorijskog i praktinog. Teorijski dio obuhvaa pojmovno
definiranje komunikacije kroz proces, vrste, elemente te funkcije. Potom, se definira
organizacijska poslovna komunikacija, te...
-
-
Velika gospodarska kriza u SAD-u
-
Tomislav Brodilo Kriza označava nepovoljno, neželjeno, loše stanje koje karakterizira manjak radnih mjesta, visoka stopa nezaposlenosti, nizak životni standard, nezadovoljstvo. Temeljni uzroci koji dovode do ovakvoga stanja su pogreške menadžmenta, gubitak tržišta, financiranje, konkurencija, loši krediti. Nastalu krizu treba rješavati krizni menadžment (ljudi sa dovoljno snage i znanja da sa svojim odlukama promijene krizno stanje). Sjedinjene Američke Države svoj zlatni vijek proživljavaju...
-
-
Virtualni marketing u poslovanju
-
Daniel Terzić U radu je proučavan marketing kao dio ekonomije od njegovih početaka do danas. Glavni fokus stavljen je na suvremeni virtualni marketing. Opisani su početci i razvoj virtualnog marketinga, njegovi elementi te njegovi prednosti i nedostatci. Od marketinških mogućnosti na Internetu kao jednu od najperspektivnijih izdvaja se marketing na društvenim mrežama koji pruža brojne mogućnosti marketinškim stručnjacima da komuniciraju s potrošačima. Opisani su primjeri nekih od...
-
-
Vizualno ispitivanje zavarenih spojeva
-
Marko Dumančić U radu je opisan postupak vizualnog ispitivanja zavarenih spojeva. To je jedna od metoda nerazornih ispitivanja koja je najduže u uporabi i koja se prva provodi tijekom kontrole zavarenih spojeva. Zato je vizualno ispitivanje temelj svakog postupka kontrole kvalitete. Provodi ju certificirano osoblje, ali i sami zavarivača tijekom zavarivanja. Tijekom izrade proizvoda moguće je nastajanje određenih greški i nepravilnosti. Zadatak ispitivanja je otkriti te nepravilnosti da bi se...
-
-
Vještina upravljanja konfliktima
-
Tihana Živković U ovom radu cilj je ukazati na važnost upravljanja i rješavanja konflikata. Konflikt se može dogoditi kada dvije strane nemaju isti cilj. Vještina dobrog upravljanja omogućuje predviđanje potencijalnih konfliktnih situacija, a ako dođe do njih treba poduzeti mjere koje će dovesti do ublažavanja nastalog konflikta ili njegovog uspješnog rješavanja. Konflikt se ne treba shvaćati samo kao negativnost, zapravo on može imati i svoje pozitivne efekte. U radu su istraženi različiti...
-
-
Vještine upravljanja ljudskim potencijalima
-
Ana Suman U radu je analiziran pojam i uloga ljudskih potencijala, te detaljno opisane vještine upravljanja navedenim. Prateći tendenciju sve većeg usmjeravanja na „meke“ menadžerske varijable kao na činitelje kojima se može ostvariti konkurentna prednost u suvremenim poslovnim uvjetima i vještina upravljanja dobiva izniman značaj. To potvrđuje i činjenica da se u literaturi upravljanje sagledava, uz strukturu i strategiju menadžerstva, kao jedan od ključnih činitelja uspješnosti i...
-
-
Vještine vođenja i motiviranja u menadžmentu
-
Barbara Bošnjak U ovom radu govorit će se o vještinama vođenja i motiviranja u menadžmentu, elementima i funkcijama vodstva, načinima motiviranja zaposlenih, komunikaciji te važnosti timskog rada.Struktura rada biti će takva da će se na početku objasniti što je vođenje, odnosno odnos menadžmenta i vodstva, zatim stilovi vođenja te osobine i uloga vođe. Navest će se elementi i
funkcije vodstva. U drugom dijelu govori se o načinima motiviranja, metodama i etici vodstva, te važnosti...
-
-
Vodstvo
-
Petar Odobašić U radu je analizirano vodstvo i njegova potreba u današnjem svijetu. Kroz rad se također analiziraju različiti oblici vodstva i vođa koji se mogu pronaći u različitim vrstama poduzeća i situacija. Tu su osim različitih vrsta vodstva i različiti modeli vodstva, te je
analizirana razlika između menadžmenta i vodstva koja je, danas, često, veoma upitna i neprepoznatljiva od strane velikog broja ljudi. Vodstvo je od velike potrebe u različitim poslovima, jer u većini situacija...
-
-
Vodstvo - leadership i upravljanje promjenama i znanjem u organizaciji
-
Terezija Nikičić U radu je detaljno opisana funkcija menadžmenta – vodstvo tj. leadership, kao i teorije vodstva, od početaka do danas. Uz to, rad navodi i važnost znanja, kao i upravljanja promjenama u organizaciji.
Rad započinje sa teorijama vodstva – njihovim pristupima, predstavnicima, karakteristikama vođa i kratak opis za svaki pristup i teoriju, itd. Zatim dolazi vodstvo, njegova usporedba s menadžmentom, te kratak opis vođenja u svijetu. Nadalje, navodi se temelj upravljanja znanjem te...
Pages
