prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Organizacijska kultura
2019. urn:nbn:hr:174:743909
Peračković, Karlo
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel

Citirajte ovaj rad

Peračković, K. (2019). Organizacijska kultura (Završni rad). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:743909

Peračković, Karlo. "Organizacijska kultura." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:743909

Peračković, Karlo. "Organizacijska kultura." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:743909

Peračković, K. (2019). 'Organizacijska kultura', Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 18.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:743909

Peračković K. Organizacijska kultura [Završni rad]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2019 [pristupljeno 18.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:743909

K. Peračković, "Organizacijska kultura", Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:743909

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:743909
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska kultura
Naslov (engleski)Organizational culture
AutorKarlo Peračković
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaIvona Blažević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAndreja Katolik Kovačević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2019-09-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U radu je analiziran pojam organizacijske kulture; teoretičari i njihovi modeli organizacijske kulture; integracija i primjena organizacijske kulture unutar Republike Hrvatske. Prema dosadašnjim ispitivanjima, koja su provedena od strane poznatih i vrlo cijenjenih teoretičara, pokazalo se da postoje razna tumačenja, definicije organizacijske kulture kao i različiti modeli. Istraživanja su pokazala da što je organizacija složenija i veća, time je veća i mogućnost da se unutar organizacije pojavi više vrsta kultura.
Sažetak (engleski)
The paper analyzes the notion of organizational culture; theoreticians and their models of organizational culture; integration and application of organizational culture within the Republic of Croatia. According to previous studies, conducted by well-known and highly respected theorists, there have been various interpretations, definitions of organizational culture as well as different models. Researches has shown that the organization is more complex and larger, the greater the possibility that more types of culture could appear within the organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:743909
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-06-30 12:00:27