prikaz prve stranice dokumenta Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću
2015. urn:nbn:hr:174:822613
Majhen, Katarina
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel

Citirajte ovaj rad

Majhen, K. (2015). Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću (Završni rad). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen, Katarina. "Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen, Katarina. "Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen, K. (2015). 'Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću', Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 22.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Majhen K. Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću [Završni rad]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2015 [pristupljeno 22.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

K. Majhen, "Identifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću", Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:822613
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovIdentifikacija i selekcija rukovodećih kadrova u poduzeću
Naslov (engleski)Identification and selection of company's management
AutorKatarina Majhen
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaMilan Stanić
Član povjerenstvaVišnja Bartolović
Član povjerenstvaHrvoje Sivrić
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2015-09-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U radu se želi ukazati na važnosti identifikacije i procesa selekcije rukovodećih kadrova u organizacijama koji obavljaju najvažnije poslove. Najvažniji dio rukovođenja je upravljanje ljudskim potencijalima gdje se čovjek sa svojim znanjem i sposobnostima smatra kao najvažniji resurs za uspješno poslovanje poduzeća. U tom smislu ističu se potrebne osobine, stilovi i poslovi koje obavljaju rukovoditelji i koje su im potrebne da bi ostvarili željenu karijeru. Također, govori se o selekciji koja je potrebna da bi se dobio kvalitetan uzorak djelatnika te se navode metode i postupci selekcije. Kao najvažniji element u poslovanju je etičnost. Ona treba biti prisutna u svim fazama, a posebno u procesu selekcije. Rad nas upoznaje s važnostima upravljanja različitostima u poduzeću koja je potrebna da bi organizacija mogla kvalitetno funkcionirati. Pri tome ne smije postojati nikakav oblik diskriminacije ili stereotipa koji stvaraju negativnu sliku. Upoznajemo se s činjenicom kako Hrvatska treba još raditi po pitanju kvalitetnog etičnog poslovanja.
Sažetak (engleski)
This paper si trying to show the importance of identification and the process of management selection in organizations that deal with the most important jobs. The most important part of management is managing human resources where a person with his knowledge and abilities is considered the most important resource for successful business. In that sense, there are certain qualities that stand out, styles and jobs that managers do and that are necessary to have in order to achieve the wanted career. Also, the selection that is necessary to get a quality sample of employees and the methods and selection processes are mentioned. The most important element in the business is ethics. It should be present in all the phases, and especially in the selection process. This paper introduces us to the importance of managing the diversity in the company that is necessary for the organization to function with great quality. Accordingly, there should be no kind of discrimination or stereotypes that create a negative image. We are introduced with the fact that Croatia should still work on the question of quality ethical management.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:822613
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-03-03 11:03:45